Автор 
Одинадцять досвідчених фахівців працевлаштувалися за місяць завдяки ініціативі «Досвід має значення» на Житомирщині. Загалом до програми долучилися 33 кандидати віком понад 50 років. Проєкт стартував у травні поточного року.
Про це 4 червня повідомила пресслужба Житомирської обласної служби зайнятості.
Метою ініціативи є об’єднання зусиль роботодавців та досвідчених працівників через стажування, навчання і подальше наймання. До проєкту вже приєдналися 47 компаній, а загальна кількість учасників сягнула 80 осіб. Серед них підприємства різних секторів: від сільського господарства та виробництва до медичних закладів і сфери освіти. Долучилися відомі гравці ринку, як-от «Житомирські ласощі», «Галіївський маслозавод», «Золотий коровай», ТЗ «Трубосталь» та «Церсаніт Інвест». Разом із великим бізнесом вакансії пропонують комунальні установи та малі підприємці. Це успішний старт.
Наразі для пошукачів відкрито 69 різноманітних пропозицій. Найчастіше роботодавці потребують персоналу у сферах торгівлі, послуг чи громадського харчування. Потрібні баристи, касири, кухарі, менеджери та продавці-консультанти. Також актуальні вакансії для водіїв, бухгалтерів, медиків, охоронників, електромонтерів, електрогазозварників та викладачів.
Вікова структура учасників доволі різноманітна. Майже 50% кандидатів належать до вікової групи 55–59 років. Кожен третій фахівець має від 50 до 54 років. Ще п’ятеро претендентів на роботу старші 60 років. Спектр їхніх професійних інтересів охоплює інженерію, освіту, торгівлю, управління персоналом, юриспруденцію, медицину, бухгалтерію та телекомунікації.
Програма демонструє результативність. Уже закрито 11 вакантних позицій. Нову роботу знайшли продавці, секретар керівника, завідувач господарства, комплектувальник меблів, набірник листів, труб і пакетів. Працевлаштування здійснювалося безпосередньо або після успішного короткострокового стажування.
Коментарі